規制アップデート2026年11月8日
EAD の自動延長が廃止：更新は早めに、グリーンカード取得こそ最善策
就労許可の更新を申請済みでも、旧カードの期限後に働き続けられるでしょうか。DHS の新規則により、多くの EAD カテゴリーで自動延長が廃止されました。影響を受ける人、更新のタイミング、そして EB-5 の同時申請で就労許可を得ながらグリーンカードを目指す方法を解説します。
1. 最新動向：2 つの日付を区別する
DHS の最終規則は 2026 年 10 月 14 日に公布・施行され、2025 年 10 月 30 日から一部の EAD の自動延長を廃止した暫定規則を、変更なく確定しました。
従来の規則では、条件を満たす EAD 保有者がカードの期限前に適時に更新を申請すれば、新しいカードが承認される前でも最長 540 日の自動延長を受け、審査期間中も合法的に働き続けることができました。新規則の下では、2025 年 10 月 30 日以降に申請された対象カテゴリーの更新申請は、「適時に申請した」ことを理由に最長 540 日の自動延長を受けられなくなりました。それ以前に申請された条件を満たす更新申請は、引き続き従来の規則で取り扱われます。
グリーンカードの審査を待っている人や、配偶者のステータスに基づいて就労許可を申請している人にとって、EAD は就職、給与の継続、キャリアの維持に直結します。雇用主も有効な就労許可の証明を確認する必要があります。
なお、EAD はグリーンカードではなく、それ自体が独立した在留資格でもありません。カードの期限切れが滞在に影響するかどうかは、元のステータスや他の申請状況によります。I-485 が審査中であっても、それだけで自動的に働けるわけではありません。通常の EAD は、再入国許可（アドバンス・パロール）その他の有効な渡航文書の代わりにもなりません。
2. 特に注意が必要な人
主に影響を受けるのは、これまで自動延長の仕組みに頼って就労を継続してきた更新申請者です。特に次の 2 つのグループは、早めの準備が必要です。
対象者 | 実際の影響 |
|---|---|
I-485 審査中のグリーンカード申請者（主に EAD カテゴリー C09） | 条件を満たす EB-5、NIW、その他の就労・家族ベースのステータス変更申請者を含みます。C09 の EAD で働いている場合、更新申請が審査中でも、通常は期限後の就労をつなぐことができなくなりました。 |
就労許可の条件を満たす H-4 配偶者（カテゴリー C26） | EAD と H-4 ステータス双方の期限に注意が必要です。適時に更新を申請しても、自動延長は当然には得られません。 |
次の場合は、今回の変更の影響を受けません。
- 2025 年 10 月 30 日より前に申請された条件を満たす更新申請。従来の規則で自動延長を受けられる可能性がありますが、カテゴリー、申請が適時であったか、延長の終了条件を確認する必要があります。
- STEM OPT。STEM OPT の延長を適時かつ正しく申請した学生には、引き続き最長 180 日の就労許可のつなぎに関する独自の規則が適用されます。これは廃止された 540 日の仕組みとは別のものです。
- 条件を満たす E・L ビザの配偶者。有効な配偶者ステータスに基づいて就労が認められる場合があります。E-1S、E-2S、E-3S または L-2S と記載された有効な I-94 を確認してください。EAD の期限切れだけで就労を停止しなければならないとは限りません。
3. EAD の有効期限を早めに確認する
まず、カードのカテゴリー、有効期限、更新申請日を確認しましょう。USCIS は通常、期限の最大 180 日前から更新申請を受け付けますが、具体的にはカテゴリーごとの要件に従います。早めに申請することで、審査期間に余裕を持たせることができます。
例えば、C09 の EAD が 12 月 31 日に期限を迎え、更新申請は済んでいるものの、1 月 1 日時点でまだ承認されていないとします。他に有効な就労許可や適用される例外がなければ、就労を一時停止する必要があります。「申請済み」「手数料支払済み」「受理通知を受領済み」は、いずれも新しいカードによる就労許可の代わりにはなりません。
期限が迫っている場合は、他に合法的に就労できる根拠があるか、USCIS の迅速処理（エクスペダイト）の要件を満たすかを弁護士と確認し、雇用主とも早めに就労の継続について調整しましょう。迅速処理の申請は所定の基準を満たす必要があり、受け入れるかどうかは USCIS が判断します。
4. グリーンカード申請の各段階を当チームがサポート
米国内でのステータス変更の要件を満たし、ビザ・ブレティンの日付も許す EB-5 投資家については、当チームは通常、I-526E と I-485 の同時申請を検討し、あわせて I-765（就労許可）と I-131（再入国許可）を申請します。これにより、グリーンカードの審査を待つ間も、就労と渡航の便宜を得られる可能性があります。
ただし、就労許可はグリーンカードを待つ間の一時的な措置にすぎず、移民手続き全体の基盤は EB-5 の申請そのものです。I-526E が却下されると、それに依拠する I-485 も通常は承認の根拠を失い、取得済みの就労許可も I-485 の却下に伴って効力を失う可能性があります。
そのため当チームは、常に EB-5 申請そのものに重点を置き、投資プロジェクトのコンプライアンス、資金源の合法性、資金経路の完全性について、申請前にできる限り十分に審査し証拠を整え、I-526E とその後の I-485 が却下されるリスクを抑えています。
私たちの目標は、お客様に一時的な就労許可へ長く頼っていただくことではなく、申請の当初から確かで信頼性の高い基盤を築き、最終的に永住権を取得していただくことです。
新規則の施行を受け、当チームはさらに慎重に対応しています。申請後は受理通知、案件のステータス、USCIS からの要請を追跡し、I-765 の承認後はカードの氏名、カテゴリー、有効期間を速やかに確認します。就労を続ける必要があるお客様については、次回の更新も全体のステータス計画に組み込み、旧カードの期限直前になって準備を始めることがないようにしています。
お仕事の計画に合わせた就労許可のつなぎ方
自動延長の廃止により、EAD は仕事とグリーンカードの進捗とあわせて計画する必要があります。EAD の期限が近づいている方や、EB-5 の同時申請による米国内での就労許可取得をご検討の方は、Sophie チームまでお気軽にご相談ください。ステータス、申請の段階、スケジュールを踏まえて評価し、お一人おひとりに合ったプランをご提案します。
本記事は一般的な法律情報の提供のみを目的としており、個別の案件に対する法的助言ではありません。
