安易に選ばれた職業コードが RFE を招く — H-1B 転職申請が回答から 6 営業日で承認

申請者の経歴は確かで、雇用主は多国籍企業でした。それなのに、なぜこの H-1B 転職申請は RFE（追加証拠要請）を受けたのでしょうか。前任の弁護士が職業コードを安易に選んだため、職務の専門的な要件が正確に示されていなかったのです。

Sophie Zhang チームは先日、雇用主変更の H-1B 申請（いわゆる「H-1B トランスファー」）の RFE を解決しました。申請は別の弁護士が提出したもので、依頼者は RFE を受け取った後に当チームに依頼しました。元の職業コードを維持したまま、職務の専門的な要件を軸に回答を組み立てました。回答を USCIS に発送してから 6 営業日後の 2026 年 9 月 8 日、申請は承認されました。

経緯

• 2025 年 12 月 22 日：H-1B 転職申請を提出（前任の弁護士による）
• 2026 年 6 月 8 日：RFE を受領
• 2026 年 6 月 10 日：依頼者が Sophie チームに依頼
• 2026 年 8 月 28 日：RFE 回答を発送
• 2026 年 9 月 8 日：承認通知（回答の発送から 6 営業日）

依頼者の背景

受益者は経済学と統計学の両方の素養を持っています。雇用主は製造と研究を手がける多国籍企業で、実際の職務はオペレーション・戦略アナリストです。しかし前任の弁護士は、当初の申請を「マネジメントアナリスト」の職業で提出していました。

課題

マネジメントアナリストの職業は幅広い仕事を含みます。元の申請を実質的に変えず、同じ職業コードを維持したまま、この職務が専門職（スペシャルティ・オキュペーション）の法的定義を満たすことを示すのが難しい点でした。H-1B の審査では、受益者の資格と、職務そのものが専門職かどうかの両方が見られます。受益者が関連する学位を持っていても、その仕事がどのような専門知識を必要とし、それが日々の職務でどう使われるかを、記録で説明する必要があります。

マネジメントアナリストが H-1B の対象外というわけではありません。労働統計局の職業プロファイルは、典型的な入職要件として学士号を挙げ、該当し得る複数の専攻分野を示しています。そのため、職務の具体的な内容と要件を、それ自体の事実に基づいて説明する必要があります。職業名だけでは何も決まりません。

戦略

依頼者は RFE を受け取った 2 日後に当チームに依頼しました。私たちはすぐに核心の問いを特定しました。マネジメントアナリストのコードを維持したまま、USCIS の懸念に答えるには、回答で他に何を明確にする必要があるかです。

基準は法律に定められています。RFE 回答の鍵は、その基準を証拠にどう落とし込むかにあります。私たちは USCIS の行政不服審査部（AAO）の決定や関連する連邦裁判所の判例を研究し、どの証拠が受け入れられ、どの説明が説得力を欠き、それはなぜかに注目しました。

たとえば、専門家の意見書は「この職務には専門知識が必要だ」と述べるだけでは不十分です。実際の職務とデータや研究に基づいて、その理由を説明しなければなりません。結論そのものより、結論の根拠のほうが重要なのです。

この研究が証拠の収集と論証の方向を決め、回答は RFE の懸念に正面から答え、職務の専門的な要件を明確に説明し、書類で裏付けるものになりました。

2026 年 8 月 28 日に回答を発送しました。USCIS は 9 月 2 日に受領を確認し、9 月 8 日に申請を承認しました。発送後の最初の営業日から数えて、6 営業日での承認でした。

弁護士の視点

当初の申請や転職申請を準備する際は、職務内容と職業分類を正確に定める必要があります。アナリスト、オペレーション、戦略の職務が重なる職種では、会社の事業、実際の職務、仕事に必要な専門知識を理解した上で区分を選ぶ必要があります。その分析なしにコードを選ぶと、RFE、さらには却下につながりかねません。

すでに RFE を受け取った場合は、通知の具体的な論点、提出済みの書類、実際の職務を踏まえて回答を計画する必要があります。職業コードのように一見単純な選択にこそ、弁護士の経験、注意深さ、力量が表れます。

H-1B の案件の評価を希望される方、またはすでに RFE を受け取った方は、お気軽に当チームにご相談ください。職務と申請の重要な論点を分析し、専門的な解決策をご提案します。