概要
L-1 ビザは、多国籍雇用主が外国の関連会社から米国オフィスへ従業員を転勤させることを可能にします。二つのサブカテゴリーに分かれます。経営幹部・管理職のための L-1A と、専門知識を有する従業員のための L-1B です。両者は立証基準、滞在期間、その後のグリーンカード経路がそれぞれ異なります。L-1A は最長 7 年、L-1B は最長 5 年の滞在を認めます。
資格要件として、受益者が転勤前の 3 年間のうち少なくとも 1 年間、外国の関連会社（または同一企業グループ内の他の適格法人）において、経営幹部、管理職、または専門知識のいずれかの立場でフルタイムで雇用されていたことが求められます。米国法人と外国法人は、親会社、子会社、支店、または関連会社という適格な企業関係を有していなければなりません。米国事業が拡張ではなく新設される新設オフィス L-1 には、物理的な事業所の存在、事業を支えるのに十分な資本、そして経営職または管理職を裏付ける事業計画の証拠など、独自の立証要件があります。
Sophie Team は、正式な一括（ブランケット）L 申請を持つ大規模グループから、初めての米国オフィスを開設する創業者主導の企業まで、多様な多国籍企業と協働してきました。円滑に進む L-1 案件は、企業関係の立証が明快であり、役職の記述が一般的な肩書きではなく規則上の定義に合致し、専門知識の申請（該当する場合）が、雇用主の製品・工程・方法論に固有で真に稀な知識を立証しているものです。これらの要素のいずれかが弱い場合、申請は RFE または却下の相当なリスクにさらされます。
対象となる方
- 01外国企業の経営幹部または管理職で、過去 3 年間のうち少なくとも 1 年間そこでフルタイムに勤務し、適格な米国オフィスへ転勤する方。
- 02雇用主の製品・工程・方法論に関する知識を有する専門知識従業員で、その知識が真に稀であり、米国の労働市場で容易には得られないもの。
- 03外国法人と米国法人の間に適格な企業関係（親会社、子会社、支店、または関連会社）があり、所有および支配の立証書類によって裏付けられる多国籍グループの従業員。
- 04新たな米国オフィスを設立する外国の起業家・経営幹部で、事業所、資本、および信頼できる事業計画が経営職または管理職を裏付ける方。
- 05承認済みの L-1 一括（ブランケット）申請を保持する組織の従業員で、在外公館での個別 L ビザ申請を簡素化して行える方。
手続きの流れ
- 01
資格関係の立証
最初の作業は、外国法人と米国法人の間の企業関係を立証することです。組織図、株主名簿、定款、企業間契約、そして必要に応じて関連会社に対する支配の立証書類などです。このファイルは、雇用主が今後提出するすべての L-1 申請の土台となるものであり、案件ごとに組み立て直すのではなく、一度構築して維持すべきものです。
- 02
役職と受益者の証拠
申請では、受益者が外国で適格な役職に就いていたこと、および米国で適格な役職に就くことを示さなければなりません。L-1A では、役職の証拠は管理的または経営的な責任（意思決定、直属の部下、職務範囲、権限）に焦点を当てます。L-1B では、具体的な専門知識、すなわちそれが何であり、一般に得られる専門知識とどう異なり、なぜ米国での任務にそれが必要なのかに焦点を当てます。一般的な役職記述は、RFE の主要な原因です。
- 03
一括申請と個別申請
定期的に L-1 転勤を行う大規模な多国籍企業は、しばしば承認済みの L-1 一括（ブランケット）申請を保持します。これにより、在外公館で直接個別の L ビザ申請を行うことが可能となり、案件ごとの審査時間が短縮されます。小規模な雇用主や単発の転勤は、USCIS への個別の I-129 申請により進めます。私たちは、転勤の件数や今後の見込みに基づき、一括申請が適切かどうかの評価を雇用主が行えるよう支援します。
- 04
I-129 の申請または領事館での L ビザ申請
個別申請の場合、雇用主は資格関係の立証書類、役職の証拠、および受益者の資格を添えて USCIS に Form I-129 を提出します。プレミアム・プロセッシング（優先審査）を利用できます。一括申請を保持する雇用主の場合、受益者は一括申請の立証書類に裏付けられた L ビザ申請により、領事館で直接申請します。新設オフィス L-1 の申請は、通常まず 1 年間承認され、事業の進捗を示す更新が必要となります。
- 05
家族および扶養家族
配偶者および 21 歳未満の未婚の子は L-2 ステータスを取得します。L-2 の配偶者は、L-2 ステータスにより自動的に就労許可の対象となります。これは H-4 に対する構造上の利点であり、双方が利用可能な場合に L-1 を他の選択肢より選ぶ理由となることが少なくありません。L-2 の子は就学できますが、就労はできません。
よくある質問
L-1A と L-1B の違いは何ですか？
L-1A は経営幹部・管理職のためのものです。すなわち、組織または主要な機能の管理を指揮し、重要な意思決定権限と（通常は）人員に対する責任を有する者です。L-1B は、雇用主の製品・工程・方法論に関する専門知識を有する従業員のためのものです。L-1A は最長 7 年の滞在を認め、EB-1C グリーンカードへの標準的な前段階となります。L-1B は最長 5 年で、これに相当する直接のグリーンカード経路はありません。
新設オフィス L-1 はどのように機能しますか？
米国事業が拡張ではなく新設される場合、その申請は「新設オフィス」L-1 となります。当初 1 年間承認され、米国オフィスがその 1 年間稼働し、経営職または管理職を支えていることを示す更新が必要です。申請では、確保された物理的な事業所、十分な資本、および信頼できる事業計画を示さなければなりません。これらのいずれかについて内容が乏しいと、しばしば RFE を招きます。
L-1A はグリーンカードにつながりますか？
多くの場合、はい。L-1A の経営幹部・管理職にとっての自然な発展は EB-1C 移民申請であり、これは重複する立証要件（資格関係、適格な役職、過去の外国雇用）を持ちます。EB-1C は資格関係と適格な役職が継続することを求めるため、私たちは時間軸が許す限り、L-1A と EB-1C の申請を一体的に計画します。EB-1C では自己申請は認められず、米国雇用主が提出しなければなりません。
専門知識はどのように立証すればよいですか？
専門知識とは、雇用主の製品・工程・方法論に関する真の知識で、稀であり、米国の労働市場で容易には得られないものを指します。立証書類には通常、詳細な職務記述書、雇用主が保有する技術文書または工程文書、受益者が受けた研修の証拠、そしてなぜ米国での任務にこの特定の従業員が必要なのかの説明が含まれます。一般的な記述（「当社の製品は独自のものです」）は通用しません。具体的な記述（「受益者は、独自プロトコル Y を実装した 3 名のエンジニアのうちの 1 名である」）が通用します。
L-1A の失効が迫っているのに、まだグリーンカードを申請していない場合はどうなりますか？
L-1A には 7 年という厳格な上限があり、H-1B のように審査中のグリーンカード申請を理由とする延長は認められません。したがって、L-1A が 7 年目の境界に達する十分前に EB-1C の申請を計画することが不可欠です。時間軸が厳しい場合の選択肢には、プレミアム・プロセッシングでの EB-1C 申請、経歴が裏付ける場合の EB-1A や EB-2 NIW の並行検討、あるいは領事館手続きによる代替策などがあります。私たちは、すべての L-1A 案件の当初からこれを見越して計画します。