概要
EB-1C は、適格な多国籍雇用主によって米国へ転勤する多国籍企業の経営幹部およびマネージャーのためのグリーンカード・カテゴリーです。多くの受益者にとっては L-1A からの自然な発展であり、同じ資格関係の構造、同じ役職の定義を用いますが、一時的な就労ステータスではなく永住権につながります。このカテゴリーは EB-1 第一優先の一部であり、一般に EB-2 や EB-3 より優先日が早いため、候補者の経歴が要件を満たす場合には価値ある選択肢となります。
資格要件として、米国法人と外国法人が適格な企業関係（親会社、子会社、支店、または関連会社）を有すること、受益者が米国転勤前の 3 年間のうち少なくとも 1 年間、適格な外国法人において経営幹部または管理職として雇用されていたこと、そして受益者が適格な米国雇用主のために米国で経営幹部または管理職として就労することが求められます。EB-1A や EB-2 NIW とは異なり、EB-1C では自己申請は認められません。I-140 は米国雇用主が提出しなければなりません。
Sophie Team は、確立された米国事業を持つ多国籍企業から、米国オフィスの設立が 2〜3 年の創業者主導の企業まで、幅広いグループの EB-1C 案件を取り扱っています。成功する案件は、資格関係の立証が堅固であり、役職の証拠が実際の管理的または経営的な実体（肩書きと、部下が 1〜2 名の組織図だけではないもの）を示し、米国事業がその役職を支えるのに十分成熟しているものです。困難に直面する案件は、受益者の役割が管理的というより実務的である場合、米国オフィスが小規模で、真の管理職が存在するかを USCIS が疑問視する場合、あるいは L-1A の承認以降に資格関係が変化している場合です。
対象となる方
- 01L-1A で米国に転勤した経営幹部・マネージャーで、多国籍雇用主における適格な外国での雇用歴と、引き続き従事する適格な米国での役職を有する方。
- 02L-1A を保持したことはないものの、EB-1C の要件（過去 3 年のうち 1 年間の適格な外国での役職、適格な企業関係、適格な米国での役職）を満たす経営幹部・マネージャー。
- 03米国での役職が、経営的または管理的業務の実際の実体（重要な意思決定権限、責任の範囲、および通常は監督する人員または機能）を備えている受益者。
- 04雇用主が、所有関係、株主名簿、企業間契約、および事業上の証拠により、適格な企業関係を立証できる受益者。
- 05機能管理者（直属の部下ではなく、組織の機能または構成部分を管理する者）で、その機能が実質的であり、役職が規則上の定義を満たす方。
手続きの流れ
- 01
資格関係のファイル
L-1A と同様に、EB-1C は資格関係の立証を基礎とします。外国および米国双方の組織図、株主名簿、企業間契約、そして必要に応じて関連会社に対する事実上の支配を示す証拠です。雇用主が受益者について承認済みの L-1A 申請をすでに保持している場合、このファイルの多くは再利用できます。私たちは、何も変わっていないと決めてかかるのではなく、EB-1C 申請のためにこれを精査・更新します。
- 02
役職と実体の証拠
審査官は EB-1C の役職に関する証拠を注意深く読み込みます。経営職・管理職の肩書きは付与しやすい一方、実証するのは難しいからです。私たちは雇用主と協働し、実際の職務範囲、すなわち下した意思決定、管理する人員または機能、予算および業務上の権限、組織内での位置付けを立証します。機能管理者の案件では、人員数ではなく、機能そのもの（それが何であり、どのように運営され、なぜそれを管理することが管理職といえるのか）に焦点を当てます。
- 03
I-140 の申請
米国雇用主は、資格関係の立証書類、役職の証拠、過去の外国雇用の立証書類、および米国法人の財務・事業記録を添えて Form I-140 を提出します。EB-1C ではプレミアム・プロセッシング（優先審査）を利用できます。申請書は、標準的な反論、すなわち管理的実体の不足、米国法人の規模の不十分さ、企業関係に関する疑問を見越して構成します。
- 04
I-485 または領事館手続き
I-140 が承認されビザ番号が利用可能になると、受益者は米国内で身分変更を行うか、国外で領事館手続きを完了させます。EB-1 の優先日は一般に良好ですが、インドおよび中国本土については遡及します。これらの国では、I-140 承認からビザ利用可能までの待機が相当なものとなり得るため、私たちは待機期間中の L-1A ステータスの維持や必要な延長を見越して計画します。
- 05
適格な雇用関係の維持
EB-1C では、適格な雇用関係が I-140 の承認まで、および（該当する場合には）I-485 の審査まで継続することが求められます。この期間中の役職、資格関係、または企業構造の重大な変更は、案件に影響を及ぼし得ます。企業取引が検討されている場合、私たちは取引の完了前に、雇用主の顧問弁護士と連携して移民面への影響を評価します。
よくある質問
EB-1C は L-1A とどのような関係にありますか？
EB-1C は、L-1A からの自然なグリーンカードへの発展です。両カテゴリーは資格関係の構造と経営職・管理職の役職定義を共有するため、L-1A の立証書類の多くはそのまま EB-1C 申請に引き継がれます。当事務所の L-1A 案件の多くは、L-1A の 7 年上限を見据えた時期調整と、両申請にわたって役職の証拠を一貫して構築することの双方のため、当初から EB-1C を念頭に置いて計画されます。
「機能管理者（functional manager）」とは何を指しますか？
機能管理者とは、直属の部下を監督するのではなく、組織内の重要な機能を管理する者を指します。その機能は実質的なもの（単一のプロジェクトではない）でなければならず、管理者は組織内で上級のレベルで職務を行い、役職は実務的というより主として管理的でなければなりません。機能管理者の案件は精査されます。立証書類は、その機能を詳細に説明し、それを管理することが上級の個人的貢献ではなく真に管理的な業務であることを示さなければなりません。
USCIS は小規模な米国オフィスをどのように評価しますか？
USCIS は、小規模な米国オフィスが真の経営職または管理職を支え得るかを疑問視することがあります。申請では、収益、人員構成、契約、顧客基盤、その他の事業上の証拠により、米国事業が経営的または管理的な指揮を必要とするほど成熟していることを示す必要があります。新設オフィスの案件（米国法人の設立が 1 年未満の場合）は、通常まず L-1A で申請し、米国事業が成熟するのを待ってから EB-1C を申請します。
EB-1C を自己申請することはできますか？
できません。EB-1A や EB-2 NIW とは異なり、EB-1C では I-140 を米国雇用主が提出することが求められます。たとえ受益者が適格な米国法人を所有または支配している場合であっても、受益者が自ら申請することはできません。創業者が所有する案件では、企業法務と移民法務の慎重な連携が必要となりますが、それでも申請は個人ではなく法人が行います。
EB-1C が承認される前に L-1A が失効した場合はどうなりますか？
L-1A には 7 年という厳格な上限があり、H-1B とは異なり、審査中のグリーンカード手続きを理由に L-1A を 7 年を超えて延長することはできません。EB-1C が承認され、受益者が身分変更（I-485）を申請している場合には、I-485 に基づく就労許可がその間隙を埋めることがあります。優先日の遡及により I-485 が利用できない場合には、選択肢は狭まり、適格な外国での雇用を維持しながら国外で領事館手続きを行うことなどが考えられます。7 年の境界の十分前から時間軸を計画することが不可欠です。