只管3名下屬的“股長” — Blanket L項下L-1A面談後2個工作日獲批

申請L-1A簽證，一定要是總經理、副總經理嗎？如果職稱是“科長”“組長”或“股長”，只有3名直屬下屬，還有機會嗎？

L-1A是供跨國公司調派高管或經理赴美工作的非移民簽證。判斷申請人是否符合經理要求，關鍵在於實際職責：管理哪些人員、擁有哪些管理許可權，以及主要時間用於管理還是一線執行。職級不是天花板，舉證方式才是關鍵。

我們近期承辦的一起案件中，申請人是一名只有3名直屬下屬的“股長”。其所在集團已取得Blanket L（L類簽證集體申請）批准，我們為其辦理了該批准項下的個人L-1A簽證申請。

什麼是Blanket L？它能簡化哪些步驟？

Blanket L是符合條件的跨國企業集團可使用的集體申請機制。集團獲批後，符合條件的員工在境外申請L類簽證時，通常無需再由美國僱主為其單獨向美國移民局（USCIS）提交L類申請，而可憑集團的批准檔案、I-129S表格等材料，向美國使領館申請簽證並參加面談。

這簡化了申請流程，但不代表員工自動具備簽證資格。每名申請人仍需證明自己的僱傭關係、美國境外工作經歷和擬赴美職位符合相應要求。

一、本案基本情況

• 面談時間：2026年8月27日
• 獲批時間：2026年8月31日（面談後2個工作日）
• 申請型別：集團Blanket L批准項下的個人L-1A簽證申請
• 批准期限：3年
• 美國僱主：臺灣母公司100%持股的美國子公司，約15名員工
• 申請人：臺灣母公司某事業部營業單位股長，直屬下屬3人

申請人的職稱和團隊規模容易讓人產生疑問：這樣的崗位能否滿足L-1A的經理要求？準備材料時，我們重點解決了以下兩個問題。

二、本案申請的兩個關鍵問題

1. 只有3名下屬，如何證明實際從事管理工作？

申請人直接管理3名專業人員。要證明其符合經理要求，需要解釋清楚：下屬承擔的是否屬於專業性工作？申請人主要負責團隊管理，還是仍在親自完成一線任務？僅有“主管”頭銜，或籠統地描述“負責團隊工作”，不足以回答這些問題。

我們逐一梳理了3名下屬的專業背景、崗位職責和獨立承擔的工作，並結合組織架構、工作分配、績效管理及決策許可權等證據，說明申請人如何管理和監督團隊。材料的重點，是讓審查人員看清團隊的實際分工，以及申請人為何能夠以管理工作為主。

2. 同屬一個集團，就能使用同一份Blanket L批准嗎？

審閱在職證明和公司檔案時，我們發現需要釐清一個關鍵問題：申請人在美國境外的實際僱主，究竟是哪家公司？

Blanket L批准並不自動覆蓋集團內所有公司。使用這一流程，需要核實相關僱主是否屬於批准範圍內的合格關聯實體。如果申請人在美國境外的僱主未被涵蓋，就可能影響其使用該流程的資格。

大型集團的組織關係有時較為複雜：員工在某個事業部工作，業務卻涉及多家子公司；事業部名稱，也可能與薪資、人事檔案上的公司名稱不同。因此，僅憑集團名稱或部門名稱，無法確認實際僱主。

我們核對了申請人的在職證明、薪資及人事資料、集團組織架構，以及Blanket L批准涵蓋的法人實體名單，讓各項材料能夠一致地說明：誰是申請人的實際僱主，以及該僱主為何屬於批准範圍。

三、本案啟示：如何判斷自己能否獲批L-1？

本案於2026年8月27日完成面談，並於8月31日獲批3年L-1A，這充分說明：L-1A沒有簡單的職稱或人數公式。

如果您擔任“股長”“科長”或“組長”等主管職位，不必僅因職稱或團隊規模就排除L-1A的可能性。更值得評估的是：您實際的管理職責和許可權、您在組織中的真實位置，以及下屬承擔什麼工作。申請材料需要用具體事實和證據回答這些問題。

如果所在集團已有Blanket L批准，還應核實實際僱主是否被涵蓋，並確認您本人符合相應的簽證要求。集團獲批和個人符合資格，是兩個都需要核實的問題。

如果您計劃透過公司內部調派赴美工作，或企業正在安排核心人員赴美，建議儘早結合實際崗位、境內外公司關係和美國團隊情況評估申請路徑。歡迎聯絡美小律，定製您的專業申請。