三家跨国企业高管 — L-1A最快2周快速获批

近三个月，本所律师团队为三家不同公司的核心高管完成L-1A首次申请，最快约2周快速获批，本所L类工签申请保持100%获批的稳定记录。

案例一（N公司，高科技跨国企业，加急）：本案涉及一家在高科技领域具有较强技术壁垒、业务模式较为复杂的中美跨国企业。挑战在于如何清晰呈现C总在中国母公司的高管级管理职责，以及在美国子公司未来岗位中的整体管理与决策职能。我们从企业组织架构、岗位职责及跨境业务安排等多维度系统梳理，加急审理下无补件顺利获批。

案例二（A公司，非New Office，加急）：美国公司仍处于早期发展阶段，团队规模较小（仅3名员工，且都是近期入职）。律师团队首先理清公司股权结构与控股关系，确保中美实体关联关系符合L-1A要求；并通过强化业务、组织架构、岗位分工与运营逻辑，回应移民局对新团队结构合规性与可持续性的审查重点。一次补件后于2026年1月14日获批。

案例三（P公司，New Office，加急）：中国母公司为投资管理公司，美国新设公司则属实体科技企业，主营业务不一致。美国公司的商业计划书成为本案核心支撑材料，系统阐释中国公司如何在资源、管理及战略层面为美国公司提供支持，以及L总如何凭借母公司管理经验推动美国公司业务落地。我们提前规划三层管理架构路径以化解可持续性顾虑，加急审理下无补件获批。

通过在L-1A阶段提前规划企业架构与高管职责，也为未来EB-1C绿卡申请打下坚实基础。