政策更新2026年11月8日
EAD自动延期取消：续卡要趁早，拿绿卡是上策
工卡续期已递交，旧卡到期后还能继续工作吗？DHS最新规则取消了部分EAD自动延期。本文梳理受影响人群与续卡时间节点，并介绍美小律如何为符合条件的EB-5客户统筹双递交与工卡申请，助您尽早锁定身份、争取早日获得绿卡。
一、最新进展：两个日期要分清
DHS最终规则于2026年10月14日刊登并生效，未作修改地确认了2025年10月30日起取消部分EAD自动延期的临时规则。
此前，根据原有规定，符合条件的EAD持有人只要在工卡到期前及时提交续期申请，即使新工卡尚未获批，也可以获得最长540天的自动延期，在等待审批期间继续合法工作。然而，新政下，2025年10月30日当天及以后递交、属于受影响类别的EAD续期申请，不再因“及时递交”而获得原先最长540天的自动延期。此前递交且符合条件的申请，仍按原规则处理。
对正在等待绿卡审批、依靠配偶身份申请工作许可等人群，工卡关系到能否入职、继续领薪及维持职业安排。雇主也需要核验有效的工作授权证明。
另外需要提醒的是，EAD不是绿卡，也不等于独立的在美身份。工卡到期是否影响停留，要看您原有身份及其他申请；I-485正在审理，也不代表可以自动工作。普通EAD同样不能代替回美纸或其他有效旅行文件。
二、哪些人更需要关注
核心影响对象，是过去依靠这项自动延期机制衔接工作的续卡申请人。以下两类情况尤其需要提前安排：
人群 | 实际影响 |
|---|---|
I-485在审的绿卡申请人（常见工卡类别C09） | 包括符合条件的EB-5、NIW及其他职业或亲属移民调整身份申请人。依靠C09工卡工作时，续卡在审通常不能再衔接到期后的工作。 |
符合工卡条件的H-4配偶（类别C26） | 需要关注EAD及H-4身份期限。及时递交续卡，不再当然获得这项自动延期。 |
以下情况不受此次调整影响：
- 2025年10月30日前递交的符合条件续卡。仍可能按原规则获得自动延期，但须核对类别、递交是否及时及延期终止条件。
- STEM OPT。及时、正确递交STEM OPT延期申请的学生，仍适用其单独的最长180天工作授权衔接规则；这与被取消的540天机制不同。
- 符合条件的E、L配偶。工作授权可随有效配偶身份产生，可核对标注E-1S、E-2S、E-3S或L-2S的有效I-94。不能仅凭EAD到期，就判断必须停工。
三、及时关注工卡到期时间
先把卡面类别、到期日、续期递交日期核对清楚。USCIS通常允许提前最多180天递交续卡，具体仍按所属类别的要求办理。提前递交有助于预留审理时间。
例如，C09工卡在12月31日到期，续卡已递交，但到1月1日仍未获批。如果没有其他有效工作授权或适用例外，就需要暂停工作。“已递交”“已扣费”“已收到受理通知”，都不能替代新卡的工作授权。
如果到期日临近，可与律师核对是否有其他合法工作依据、是否符合USCIS加急处理请求条件，并与雇主提前安排工作衔接。加急请求需要符合标准，由USCIS决定是否接受。
四、美小律帮您把关绿卡申请每一步
对于符合境内调整身份条件、且签证排期允许的EB-5投资人，我们团队通常会评估采取I-526E与I-485双递交的方式，并同时申请I-765工卡及I-131回美纸，使客户在等待绿卡审批期间，有机会获得工作及旅行方面的便利。
然而，工卡只是等待绿卡期间的临时安排，EB-5申请本身才是整个移民程序的根基。一旦I-526E被拒，依赖该申请的I-485通常也将失去获批基础，已经取得的工卡也可能随I-485被拒而失去效力。
因此，我们团队始终将工作重点放在EB-5申请本身，从投资项目的合规性、资金来源的合法性到资金路径的完整性，尽可能在递交前充分审查并完善证据，降低I-526E及后续I-485被拒的风险。
我们的目标不是让客户长期依赖一张临时工卡，而是从申请之初就建立扎实、可信的移民申请基础，尽可能保障客户最终顺利取得永久居民身份。
新政后，我们的服务将更加谨慎：不仅在申请递交后跟进受理通知、案件状态及USCIS要求，I-765获批后还会及时核对工卡姓名、类别和有效期。对需要继续工作的客户，我们会将下一次续期纳入整体身份规划，避免等到旧卡临近到期才启动准备。
工卡衔接，面向您的工作计划
自动延期取消后，EAD需要与工作和绿卡进度一起规划。如果您的工卡即将到期，或正在考虑通过EB-5双递交申请境内工卡，欢迎联系Sophie律师团队，我们会结合您的身份、申请阶段和时间安排进行评估，为您提供专属的身份解决方案。
本文仅供一般法律信息参考，不构成针对任何个人案件的法律意见。
