H-1B當前形勢與政策全解析：首次申請、續期跳槽、失業與回國簽證怎麼安排

最近的H-1B新政變化，幾乎每條都牽動著在美打工人的工作和生活：白宮延長10萬美元政策，要求審查僱主裁員情況；移民局又提出新的高額收費，甚至計劃取消失業後的60天寬限期。

但這些訊息並不處在同一個階段。有的已經實施，有的受法院裁決限制，還有的只是公開徵求意見的提案。這篇文章從準備申請、已持有H-1B和準備出入境三類讀者的實際需要出發，把當前主要變化及常見身份問題放在一起說明。

一、先分清政策處於哪個階段

上表中已經實施的規定可以按現行要求準備；受到法院裁決限制的收費，要看最新訴訟進展；提案則要等最終規則公佈。

以僱主裁員審查為例：如果公司剛剛裁掉一批員工，卻同時為相同或非常相近的崗位大量申請H-1B，今後可能面臨更嚴格的詢問——H-1B是否被用於替代美國工人？

二、10萬美元與103,265美元，分別怎麼看

10萬美元公告延長了，收費仍受法院限制

2026年9月18日，白宮把2025年的相關入境限制公告延長一年，至2027年9月21日美國東部時間零時。這裡有兩個時間線：公告本身繼續存在，收費能否執行則受法院裁決和移民局指引影響。

移民局的現行公告記錄了這場訴訟的幾個節點：2026年6月8日，麻省聯邦地區法院撤銷執行收費要求的機構指引；裁決後來曾被暫緩。7月24日，第一巡迴上訴法院拒絕政府在上訴期間繼續暫緩執行的請求，國土安全部（DHS）表示會遵守法院裁決。目前10萬美元不再收取。

但需注意，7月24日的上訴法院決定處理的是暫緩執行請求，整個案件仍在繼續。移民局也明確表示限制解除後希望恢復收費。因此，今後該政策的動向有待觀察。

如果收費恢復，哪些申請可能涉及

按移民局此前的口徑，重點是特定日期後遞交、受益人在境外且沒有有效H-1B簽證的申請，而境內身份轉換、延期和Amendment不受影響。

103,265美元是另一項仍在審議的收費

國土安全部2026年8月25日提出，給受年度名額限制的抽籤類H-1B申請額外增加103,265美元費用。該政策擴大了範圍：無論受益人身在美國境內還是境外，一律涉及。

例如，F-1學生在美國境內申請轉為抽籤類H-1B，將來可能受到這項提案影響。普通續期和常見H-1B Transfer申請，要按各自的類別看。

截至本文撰寫時，這份檔案仍是擬議規則，意見截止日為2026年9月24日。費用是否實施、何時實施，以及最終適用範圍，都要看正式釋出的版本。

兩筆錢還要分開理解：10萬美元來自先前的總統公告，103,265美元來自新提案。提案把新費用列在其他適用費用之外，也寫到可能與公告付款並行。將來究竟如何收取，取決於最終規則和訴訟進展。

明年的H-1B常規費用怎麼計算

辦理H-1B仍有常規費用。明年的電子註冊目前按每名受益人收215美元；正式遞交時，還要計算I-129申請表基礎費，以及按僱主和申請型別適用的培訓費、防欺詐費、庇護專案費等。

選擇加急審理，目前另付2,965美元。加急要求移民局在15個工作日內採取審理行動，結果可能是批准、拒絕或要求補件。領館簽證另有自己的審查時間。具體預算可以按USCIS現行收費表逐項計算。

三、公司裁過員，會怎樣影響H-1B申請

公司有裁員記錄時，審查重點是裁員與擬申請的H-1B崗位有什麼關係，實際用工又是什麼情況。把崗位和人員變化講清楚，比只回答“裁過員嗎”更重要。

2026年9月18日的行政令要求多個部門共享工資、就業、學歷和行業資訊，並在辦理H-1B相關事項時關注僱主用工變化。具體而言，行政令要求相關部門在審理LCA、H-1B petition、簽證申請以及H-1B入境時，考慮僱主是否：

• 在過去一年內直接或間接實施過裁員；或者
• 計劃未來裁員；
• 並且這些裁員是否會對處於類似職位或就業環境中的美國工人產生負面影響。

對受益人來說，這意味著除了學歷和崗位職責，公司的用工記錄也可能進入審查視野。準備材料時，可以讓僱主說明招聘需求與近期人員變化。

在外包公司或客戶現場工作的人，還要讓申報僱主、實際職責、客戶安排和工資記錄相互對應。崗位真實、資料一致，審查時才能把這份工作說明白。

四、首次申請：先看抽籤，再看崗位條件

工資加權抽籤怎樣影響中籤機會

工資加權選擇規則已於2026年2月27日生效，並用於FY2027申請季，也就是2026年春季的註冊。

註冊工資檔位根據職業和工作地區的工資資料（OEWS）確定。Level I、II、III、IV分別有1、2、3、4份選擇權重；檔位越高，進入隨機選擇時的權重越大。各檔位都參與選擇，最後的結果還取決於當季註冊情況。

年薪只是判斷檔位的起點，還要看城市和崗位。同樣的工資，放在不同城市或崗位，檔位可能不同；用於註冊的檔位與LCA上的職位級別，也要分別核對。

如果涉及多個工作地點、多個崗位或同一人的不同註冊，還要看最低對應檔位等具體規則。僱主與申請人越早確定真實崗位、地點和工資，註冊資訊就越容易準備準確。

工資加權已實施，工資標準調整仍是提案

還有一則“工資提高”的訊息，容易和抽籤混在一起。勞工部2026年3月27日提出調整現行工資計算方法，計劃提高四檔工資對應的分位水平。它是工資標準提案；前面說的加權選擇規則已經實施。

工資標準提案還需等待最終規則。目前計算崗位工資，通常取當地該崗位的現行工資與僱主向類似資歷員工支付的實際工資中的較高者，並遵守其他適用要求。因此，申請啟動前就值得把崗位、工資與費用預算談清楚。註冊中籤後，僱主還需要及時完成正式遞件。

五、中籤以後，什麼時候能開始工作

獲選只是流程中的第一步。常見名額類申請接下來由僱主取得LCA認證，向移民局遞交I-129申請；隨後按情況完成美國境內身份轉換，或辦好領館簽證併入境。開始工作要看批准與相應授權。

人在美國境內，要看批准通知是否同時批准身份轉換，以及身份從哪天生效；走領館程式，則要完成簽證和入境。年度名額類H-1B工作通常最早從對應財年的10月1日開始，具體以批准內容為準。

F-1和OPT如何銜接H-1B

F-1學生如果符合條件，且及時遞交抽籤類H-1B境內身份轉換申請，可能獲得cap-gap保護，在H-1B獲批前，OPT身份可以自動延長。現行規則下，保護最長可到所申請財年的4月1日或獲批H-1B的生效日，以較早者為準；申請撤回或被拒等情況可能使身份銜接的保護提前結束。

但身份銜接和工作銜接要分開看。如果申請人的OPT已經到期，但仍處於60天grace period，在此期間遞交符合條件的H-1B境內轉身份，雖然仍可透過cap-gap延長F-1身份，但由於OPT在H-1B遞交前已經到期，cap-gap不會恢復已經結束的工作授權，因此在H-1B正式生效前不能繼續工作。

以申請FY2027 H-1B的學生為例，把OPT到期日、H-1B正式遞交日和批准生效日放在一起看，才能知道哪段時間可以停留、哪段時間可以工作，需要找專業的移民律師在遞交H-1B前確認身份有效性。審理身份轉換期間如需出境，也要先評估轉換請求可能被視為放棄的風險。

六、已持有H-1B：續期和換工作看什麼

續期通常免抽籤，申請條件仍要滿足

已經計入年度名額、仍符合條件的人，常見續期或轉僱主通常可以免於重新抽籤。但新僱主、崗位、工資和此前身份維持情況仍會被審查；僱主裁員情況也可能進入視野。

同一僱主在現有身份到期前及時遞交符合條件的延期申請，員工通常可按原授權條件繼續工作，最長240天或直到移民局作出決定，以較早者為準。這是延期等待審理期間的規則；失業後的60天寬限期是另一件事。

換到新公司，什麼時候可以入職

符合H-1B轉僱主可攜帶規則時，新僱主正確遞交符合條件的I-129申請後，員工通常可以按適用起始時間開始新工作。是否能這樣銜接，要看個人身份和遞交記錄。

因此，拿到offer後，先看原身份、獲准停留期限、申請遞交日期和既往工作情況。LCA、offer或正在準備的材料，是申請前的步驟；遞交符合條件的I-129，才可能進入這項工作銜接規則。

如果新申請被拒，依靠該申請為新僱主工作的授權通常隨之結束。決定何時離開原公司時，可把這個風險與新公司的入職安排一起考慮。

遠端辦公、調崗和兼職也要看申請範圍

地點跨地區、職責明顯改變、工時調整或公司併購重組，都可能影響原申請。工作安排變動後，要和律師確認是否需要Amend H-1B。

同樣，H-1B的工作授權與具體申請安排相連。為第二家公司兼職，一般要有相應的並行H-1B申請和工作授權；自僱的H-1B，也要按專門要求評估公司控制和崗位安排。

七、失業後，60天寬限期怎樣用

目前，符合條件的H-1B持有人仍可適用最多60天的酌情寬限期。DHS於2026年9月11日釋出擬議規則，提出取消這一寬限期，但目前仍處於提案階段，公開意見截止日為2026年11月10日，因此現階段仍應按照現行規則安排。

現行規則規定，僱傭關係終止後，可適用最多連續60天的寬限期，或至現有獲准停留期限屆滿，以較早者為準。60天通常從實際僱傭關係終止後開始計算，因此應保留termination letter、最後工作日、工資單等檔案。遣散費、PTO payout或其他離職後付款本身並不當然延後寬限期的起算時間。

在寬限期內，可以尋找新僱主並及時提交符合條件的H-1B Transfer申請、申請其他身份，或者安排離境。新僱主及時提交合格的H-1B petition後，通常可依據portability規則開始為新僱主工作，而無需等到批准。

收到裁員通知後，應先核對I-94、petition validity和實際employment termination date，計算寬限期的截止時間，再儘快安排身份銜接的方案。

八、回國辦簽證：分清三種檔案

三種檔案勿混淆：

• I-797是移民局的申請批准通知；
• 護照裡的H-1B簽證用於申請入境；
• I-94記錄你獲准在美國停留的身份和期限。境內身份轉換或延期的批准通知也可能附有新的I-94，要看最新有效記錄。

人在美國境內時，先看當前身份和I-94等記錄；準備返美時，再看簽證及入境要求。每次入境後查一下新的I-94，護照有效期有時會影響獲准停留的終止日期。

準備簽證時，還要把以下三項放進時間計劃：

• 面談：按照國務院自2025年10月1日起適用的政策，H-1B和H-4通常需要參加面談。續簽前先看預約和麵談要求。
• 地點：現行指引要求優先在國籍國或居住國安排非移民簽證面談。憑居住資格申請時，要準備當地居住證明；打算在第三國辦理，還要先查預約資格和當地要求。
• 線上資訊審查：自2025年12月15日起，H-1B和H-4簽證申請納入線上資訊審查，國務院要求相關申請人把社交媒體賬號設為公開。表格、簡歷和線上職業經歷如實填寫，存在差異時準備說明。

移民局批准H-1B後，領館簽證還有預約和審查程式。出境前把可能的行政審查、僱主出勤安排，以及與個人國籍和經歷有關的入境要求一起考慮，給返美留出時間。

九、家屬工作與綠卡規劃，怎樣銜接

H-4配偶怎樣取得工作授權

H-4是H-1B持有人的家屬身份。符合條件的配偶，例如主申請人已有獲批的I-140職業移民申請，或符合特定職業移民延期情形，可以申請EAD工卡工作。舊卡到期後繼續工作通常需要新卡獲批或其他有效授權。

綠卡規劃宜早於H-1B第六年

H-1B通常最多使用6年，但如果職業綠卡已經推進到一定階段，例如PERM或I-140遞交滿365天，或者I-140已經批准但因排期無法拿到綠卡，符合條件的人可以在6年之後繼續延長H-1B，因此綠卡啟動時間會直接影響H-1B還能不能繼續續期。

如果您正在準備H-1B申請、面臨換工作或裁員，或計劃回國辦理簽證，歡迎聯絡美小律，我們將結合您的具體情況安排身份銜接方案。

本文僅供一般法律資訊參考，不構成針對任何個人案件的法律意見。政策及訴訟狀態可能變化，具體申請應以屆時適用的規定和個案事實為準。